Месяц: Июнь 2020

До 15 сентября получить патент и разрешение на работу можно будет по упрощенным правилам

marucco / Depositphotos.com

Президент РФ частично продлил срок действия комплекса мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (Указ Президента РФ от 15 июня 2020 г. № 392).

Так, предусмотрено, что вплоть до 15 сентября 2020 года приостанавливается течение сроков действия следующих документов, у которых срок действия истекает в период с 15 марта по 15 сентября 2020:

виза; разрешение на временное проживание; вид на жительство; миграционная карта с проставленными в ней отметками с истекающими сроками действия; удостоверение беженца; свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу; свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ; свидетельство участника Государственной программы.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Срок действия аналогичной меры в отношении разрешения на работу, патента, разрешения на привлечение и использование иностранных работников продлен не был. Также с 16 июня более не действует норма о том, что работодатели могут привлекать и использовать в качестве работников иностранных граждан без разрешений на работу или патентов.

Вместе с тем в период с 16 июня по 15 сентября 2020 г. включительно иностранцы вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ. А работодатели, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранцу. Такое разрешение также выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита на любой срок до 15 сентября 2020 г. включительно.

17.06.2020
Акционерные общества с госучастием облегчат условия исполнения договоров для субъектов МСП, участвующих в закупках по Закону № 223-ФЗ

depositedhar / Depositphotos.com

В подготовленном специалистами Минфина России письме (письмо Минфина России от 30 апреля 2020 г. № 24-03-07/35880), в частности, отмечается, что в целях поддержки субъектов МСП представители интересов Российской Федерации в акционерных обществах, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 23 января 2003 г. № 91-р, обязаны голосовать «за» принятие решений, обеспечивающих внесение изменений в положение о закупке, предусматривающих:

неприменение в 2020 году штрафных санкций в связи с нарушением контрагентом обязательств, предусмотренных договором, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции; возможность в 2020 году изменения срока исполнения договора и (или) цены договора и (или) цены единицы товара, работы, услуги, если при его исполнении в связи с распространением новой коронавирусной инфекции возникли независящие от сторон договора обстоятельства, влекущие невозможность его исполнения.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

17.06.2020
Южная Корея отказались терпеть «неразумное поведение» КНДР

Сеул больше не будет терпеть «неразумные поступки и слова» со стороны КНДР. Об этом на брифинге заявил представитель администрации президента Южной Кореи Юн До Хан, передает агентство Yonhap.

Таким образом власти республики осудили резкие высказывания сестры лидера КНДР Ким Ё Чжон на предложение президента Мун Чжэ Ина решить конфликт на полуострове дипломатическим и мирным путем.

Как сообщало Центральное телеграфное агентство Кореи (ЦТАК), Южная Корея 15 июня запрашивала у КНДР возможность отправить специального посланника в Пхеньян, однако получила отказ.

Агентство передавало, что «Юг был в панике от сверхмощного контрнаступления» Северной Кореи, поэтому президент Мун Чжэ Ин захотел отправить спецпосланников в Пхеньян.

Эксперты объяснили обострение конфликта между КНДР и Южной Кореей

Политика

www.adv.rbc.ru

В ответ на это Ким Ё Чжон, являющаяся заместителем заведующего отделом пропаганды и агитации ЦК Трудовой партии Кореи, назвала запрос Сеула «уловкой» и «категорически отказалась» соглашаться на подобные предложения.

В Южной Корее назвали заявления сестры Ким Чен Ына абсурдными, пояснив, что в КНДР не поняли цели послания южнокорейского президента.

«Мы больше не будем мириться с неразумной риторикой и действиями Северной Кореи», — сообщил Юн До Хан. По его словам, поведение Пхеньяна существенно вредит взаимному доверию между лидерами обеих стран.

Материал дополняется.

17.06.2020
Опубликованы таблицы соответствий показателей СГФ данным бухотчетности

Graphiqa / Depositphotos.com

Минфин России на своем официальном сайте опубликовал две таблицы (доходы и расходы) соответствий показателей СГФ показателям бухгалтерской (финансововй) отчетности, применяемые для формирования годовой отчетности. Эти и другие таблицы соответствий можно найти на в подразделе «Методический кабинет» раздела «Бюджет. Бюджетная классификация Российской Федерации» рубрики «Документы».

В доходной таблице приводятся расчеты показателей СГФ в части налоговых доходов, в том числе доходов от налогов на прибыль и прирост стоимости капитала, на фонд зарплаты и рабочую силу, на собственность, на товары и услуги и другие. Также приведены расчеты доходов в виде взносов на соцнужды, грантов и других доходов, например, штрафов, пеней, неустоек, премий, относящихся к страхованию и административных сборов.

В расходной таблице выделяются разделы затрат на оплату труда работников, использование товаров и услуг, потребление основного капитала, проценты, субсидии, гранты, социальные пособия и другие расходы. К последним, в частности, относятся дивиденды, а также текущие и капитальные расходы.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Ранее Минфин России уже публиковал таблицу соответствия показателей статистики государственных финансов показателям бухгалтерской (финансовой) при формировании месячной отчетности (Отчет № 2 «Отчет об источниках и использования денежных средств»).

17.06.2020
Медосмотры водителей транспортных организаций, ИП и самозанятых предлагается проводить дистанционно

adzic.natasa / Depositphotos.com

Депутаты Госдумы Дмитрий Савельев и Игорь Ананских внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект, который направлен на развитие применения телемедицинских технологий при проведении медосмотров водителей ТС в организациях, в том числе ИП или самозанятых граждан, осуществляющих эксплуатацию ТС, с применением телемедицины, то есть медработником на расстоянии с использованием средств телекоммуникации. В этой связи соответствующие изменения предлагается1 внести в Федеральный закон от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ) и в Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Так, предлагается предрейсовый, предсменный, послерейсовый, послесменный медосмотр водителей проводить с применением телемедицинских технологий. При выявлении у работника транспортной организации, ИП или самозанятого гражданина во время проведения такого осмотра отклонений в параметрах состояния здоровья, признаков употребления алкоголя, медработник должен направить данного гражданина на медосмотр с проведением химико-токсикологического исследования на наличие в организме каких-либо веществ.

Помимо этого, в отношении таких водителей, осмотр которых проводится с применением телемедицины, планируется установить обязанность проходить один раз в шесть месяцев профилактический медосмотр, включающий химико-токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств и психотропных веществ. Порядок такого медосмотра будет установлен дополнительно.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Как следует из пояснительной записки к законопроекту, обязанность прохождения медосмотра водителями хотя и предусмотрена п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ в действительности в удаленных регионах существует проблема с кадрами и с оснащением в каждой транспортной организации кабинета медосмотра. Предлагаемые законопроектом меры, по мнению разработчиков, способны решить такую проблему и допустить проведение медосмотров водителей ТС дистанционно с применением телемедицины. Отмечается, что за работодателем остается право выбирать порядок проведения медосмотра очно или с применением телемедицинских технологий. В случае выбора дистанционного прохождения осмотра дополнительным средством контроля могут послужить выборочный очный осмотр. Авторы законопроекта считают, что такая новелла позволит обеспечить требования безопасности дорожного движения, ускорит процессы цифровизации, а также избавит работодателя от лишних расходов по проведению обязательных медосмотров.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 972386-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования законодательства о медицинском обеспечении безопасности дорожного движения с применением телемедицинских технологий» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

17.06.2020
Юридическая помощь призывникам

С каждым годом призыв в армию для наших соотечественников все сильнее ужесточается. При этом ни для кого не секрет, что зачастую мнение и права призывника ни во что не ставятся, и всячески подвергаются нарушением, какой бы жизненной сферы это не касалось бы. Чаще всего пренебрежение правами человека отмечаются в военных комиссариатах. Это связано с тем, что государство постоянно нуждается в новых защитниках родины, да и ситуация в мире не такая уж и стабильная.

Давление со стороны комиссариатов и нарушение прав и свобод человека приводит к угнетению призывников, которые имеют полное право на освобождение или хотя бы отсрочку от службы, но не могут толково аргументировать свою позицию, отстояв таким образом свои гражданские права, поэтому отправляются на службу в вооруженных силах. Так происходит из-за того, что далеко не всякий человек без знания юриспруденции, способен истончиться и найти лазейку между законами для того, чтобы избежать принудительной службы. Именно поэтому призываемый человек даже не догадывается, что помимо законных обязанностей имеет еще и вполне законные права.

К большому сожалению, без поддержки специальных юридических организаций, состоящих из высококвалифицированных юристов, противостоять произволу сотрудников военкоматов, даже применяя сугубо законные методы, получается далеко не у всех. Получить военный билет законно по состоянию здоровья — https://prizivnika.net/. Зачастую вопросы льгот и отсрочек прерываются на корню, или не обсуждаются вовсе. Да и случаи, когда людей непригодных для службы, с очевидными нарушениями в организме, признают годными, с каждым годом происходят все чаще. И очень мало кому удается оспорить данное решение военного комиссариата и отвоевать свою свободу, а также угрозу быть еще больше покалеченным армейскими нагрузками. Именно для этого и действуют юридические компании, помогающие восстановить справедливость.

Комиссариаты считаются государственными органами, имеющие свои правила по учету граждан, которые готовятся к призыву, а также их оповещении о наступившем сроке призыва, который подразумевает выполнение комплекса действий по явке в указанное место в определенные сроки. При этом, если какое-то из их прописанных в законе действий по отношению к гражданину будет проведено с нарушением, то это уже будет считаться нарушением закона, а значит является хорошей зацепкой для юристов, так как может быть оспорено и выиграно в пользу призывника.

17.06.2020
В ТК РФ планируется ввести понятия временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы

grinvalds / Depositphotos.com

В нижнюю палату парламента внесен еще один законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, направленный на установление особенностей регулирования труда дистанционных работников. В число авторов инициативы вошли спикеры обеих палат парламента Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко. Напомним, ранее в Госдуму поступил законопроект Московской городской Думы о закреплении в ТК РФ понятий временной или частичной дистанционных форм работы (портал ГАРАНТ.РУ рассказывал о существе данного проекта). В настоящий момент документ направлен в профильный комитет нижней палаты парламента.

Новый законопроект1 предлагает упорядочить понятийный аппарат, разграничив три ключевых понятия:

дистанционная (удаленная) работа. Содержание данного понятия уже содержится в действующей редакции ТК РФ; временная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя; комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Такой режим включает в себя работу и на стационарном рабочем месте, и дистанционную работу.

Согласно законопроекту соответствующий характер дистанционной работы должен быть прописан в трудовом договоре или соглашении об изменении условий трудового договора. Такие договоры могут заключаться путем обмена электронными документами, что не исключает направления работнику экземпляра договора на бумажном носителе. Местом заключения такого договора будет считаться место нахождения работодателя.

В договоре о дистанционной работе предлагается устанавливать условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Также работник вправе использовать свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, при этом в локальных актах или в самом трудовом договоре может быть прописан порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования. Условие о рабочем месте в договоре может не указываться.

Законопроект допускает в трудовом договоре прописывать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя в течение рабочего времени. При этом подчеркнуто, что работник не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, если такой порядок взаимодействия не был согласован в договоре.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Временная дистанционная (удаленная) работа предполагается в случаях, обусловленных соглашением сторон, производственной необходимостью, катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем, природными катаклизмами, эпидемией и другими ситуациями, ставящими под угрозу жизнь населения. Оговорено, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.

При введении режима временной дистанционной работы (в упрощенном порядке) предлагается не изменять условия трудового договора и дополнительного соглашения не заключать, а способы взаимодействия работодателя и работников устанавливать в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник должен быть ознакомлен с указанными актами. Предусматривается перечень лиц, которых следует перевести на временную дистанционную работу в приоритетном порядке (беременные женщины, пенсионеры по возрасту, инвалиды, родители детей до 14 лет и т. д.).

Установление комбинированного режима работы предлагается осуществлять в том же порядке, который предусмотрен для временной дистанционной (удаленной) работы. При этом установленные для дистанционного характера работы особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха не должны распространяться на период выполнения работы на стационарном рабочем месте.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

16.06.2020
30 июля истекает срок подачи декларации о доходах, полученных в 2019 году

coffeekai / Depositphotos.com

ФНС России на своем официальном сайте опубликовала напоминание о необходимости подать декларацию и уплатить НДФЛ с доходов, полученных за 2019 год.

Так, последний день подачи декларации по форме 3-НДФЛ истекает 30 июля 2020 года. При этом, как указывает налоговая служба, если в отчетности исчислен налог, то выполнить свою обязанность по уплате НДФЛ необходимо до 15 июля 2020 года, несмотря на более поздний срок представления самой декларации. Этот срок не касается тех, у кого в декларации нет налога к уплате за счет налоговых вычетов. Направляется декларация в налоговую инспекцию по месту своего учета.

Подать декларацию нужно тем, кто получил доход в 2019, если налоговый агент не удержал НДФЛ при его выплате и не сообщил в налоговый орган о невозможности удержать. Так, например, при продаже недвижимости, которая была в собственности меньше минимального срока владения, получении дорогих подарков не от близких родственников, выигрыше в лотерею, сдаче имущества в аренду или при получении доход от зарубежных источников. Если налоговый агент сообщил в инспекцию о невозможности удержания налога, то налоговый орган самостоятельно рассчитает сумму НДФЛ и пришлет уведомление, на основании которого необходимо будет уплатить его в срок, указанный в таком уведомлении.

Также сдать декларацию должны предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Предельный срок подачи декларации 30 июля 2020 года не распространяется на получение налоговых вычетов. В этом случае направить декларацию можно в любое время в течение года. Заполнить декларацию можно на сайте ФНС России с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». Большая часть информации уже заполнена. Также направить декларацию можно через мобильное приложение «Налоги ФЛ». Также с 2020 года подать декларацию можно и в бумажном виде через МФЦ, если в регионе принято решение об оказании в них этой услуги.

16.06.2020
Володин и Матвиенко внесли законопроект об удаленной работе в России

Сейчас права работника на удаленке и условия перехода в такой формат работы не прописаны в законодательстве. Законопроект должен решить эту проблему и прекратить дискриминацию тех, кто работает вне офиса

Фото: Роман Пименов / ТАСС

Спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко внесли на рассмотрение нижней палаты правительства законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы. Об этом сообщает пресс-служба Госдумы.

«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — говорится в пояснительной записке законопроекта.

Сейчас в Трудовом кодексе прописано лишь понятие дистанционной работы. К нему авторы законопроекта предлагают добавит понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Введение удаленки в законодательство позволит работникам официально работать вне стационарного рабочего места. «Эти предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы», — объясняют авторы проекта.

ВЦИОМ назвал долю проигнорировавших самоизоляцию россиян

Общество

www.adv.rbc.ru

Режим удаленной работы Володин и Матвиенко предлагают вводить на основании как минимум трех факторов: соглашения сторон, производственной необходимости или обстоятельств непредвиденного характера.

Еще одно нововведение касается непосредственно занятости дистанционных работников. Если законопроект примут, уволить их станет сложнее. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить работника на «дистанционке» могли из-за того, что у работодателя нет для него достаточного объема работы или иных причин, которые определял сам работодатель. Эту ситуацию авторы законопроекта называют в пояснительной записке дискриминацией и предлагают исключить.

Кроме того, для дистанционных работников предлагают также как и для обычных закрепить режим труда. Они получат право не быть на связи с работодателем круглосуточно. В пояснительной записке отмечается, что при уходе на удаленку работникам зачастую приходится работать дольше, чем обычно. После принятия законопроекта их рабочее время будет четко прописываться, а связь с работодателем в нерабочее время будет определяться как сверхурочная работа и соответственно оплачиваться.

Эксперты оценили число улучшивших свое отношение к удаленке россиян

Общество

На удаленный режим работы россиян массово начали переводить в конце марта, после начала периода нерабочих дней из-за коронавируса. С 30 марта на удаленке работали в том числе и чиновники администрации президента, работники банков и крупных и малых компаний. С начала июня, когда ограничения на свободное передвижение начали сниматься, часть сотрудников вернулась в офисы. Однако, к примеру, в Москве, власти по-прежнему рекомендуют по мере возможности работать дистанционно.

Некоторые компании дали возможность сотрудникам продолжать работать из дома по желанию и при согласовании режима с непосредственным начальством. Например, так поступила Mail.ru Group, аналогичное решение приняли в QIWI, «Яндексе» и Тинькофф Банке. Альфа-банк продлил дистанционную работу до конца 2020 года.

В разгар самоизоляции большинство россиян негативно оценивали опыт работы на удаленке 15 апреля опрос Ipsos показал, что удаленная работа на самоизоляции устраивает только 22% россиян. Каждый третий респондент (34,5%) признался, что ему тяжело сосредоточиться дома, а эффективность его работы падает. Почти столько же ответили, что им сложно разграничить личную жизнь и работу (33,8%). К июню, однако, доля тех, кто положительно оценивает работу на удаленке, увеличилась. Ровно 50% респондентов заявили, что их отношение к удаленке за эти месяцы стало более благосклонным, разочаровались же в ней лишь 16% россиян.

Подпишитесь на рассылку РБК.
Рассказываем о главных событиях и объясняем, что они значат.

Автор:
Георгий Тадтаев

16.06.2020