Екатерина Чернявская

photography33 / Depositphotos.com

Минтруд России подготовил Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих (далее – Методика). Руководителям госорганов рекомендуется инициировать мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в коллективе. Их возможные формы – ежедневные пятиминутные физкультурные паузы, спартакиады, а при наличии организационно-технических возможностей – образование мест для занятий спортом. Также в соответствии с Методикой руководителям структурных подразделений важно благодарить за результаты профессиональной деятельности подчиненных, говоря: «спасибо», «молодец». Отмечается, что такие слова очень важны для повышения стремления госслужащих своей профессиональной деятельностью способствовать эффективному достижению стоящих перед госорганом целей и задач1.

При этом, как поясняется в документе, кадровой службе госоргана целесообразно своевременно напоминать руководителям структурных подразделений о необходимости поощрять достойных и перспективных служащих. Уточняется, что конкретные виды поощрений и награждений можно определять исходя, в частности, из следующих критериев:

профессиональных направлений деятельности госоргана (к примеру, нагрудный знак «Почетный работник судебной системы»); продолжительности замещения служащим должности 10, 15, 20 лет гражданской службы; знаменательных для госоргана дат; юбилейных дат гражданских служащих (50, 65 лет со дня рождения); продвижения новых проектов, направленных на развитие гражданской службы (например, «Лучший в проектной деятельности»).

Кроме того, при наличии необходимых кадровых ресурсов Минтруд России рекомендует разрабатывать мотивационные профили гражданских служащих, составлять для них мотивационные карты, типовые карьерные траектории, а также индивидуальные планы должностного роста.

______________________________

1 С полным текстом Методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России.