Вы можете быть уверены, что объявление о вакансии вашей компании появится на всех ведущих досках объявлений, если воспользуетесь услугами кадровых агентств, поскольку размещение единичных вакансий в рекламном агентстве может оказаться дорогостоящим.
Просмотр резюме и проведение первичных бесед может привести к большим затратам, но если компании сотрудничают с кадровым агентством, то не только снижаются затраты, но и рекрутер может проконсультировать их по вопросам справедливой оплаты труда, тем самым увеличивая шансы нанять лучших кандидатов.
Если вы снова воспользуетесь услугами кадрового агентства АККОРД, ваши будущие расходы на наем персонала будут ниже, поскольку агент уже знаком с вашей организацией, что ускоряет процесс. А прочесть об их услугах больше можно на https://many-work.ru.
Более быстрый найм
В бизнесе люди знают, что время — деньги; однако, нанимая кадровое агентство, вы экономите и время, и деньги.
Поскольку наем персонала является второстепенной обязанностью для большинства должностей, таких как HR, технический руководитель и управляющий директор, привлечение новых талантов иногда происходит в спешке, а лучшее качество кандидатов часто упускается из виду. Перепоручение задач по подбору персонала внешнему источнику высвобождает время менеджера по подбору персонала, чтобы он мог сосредоточиться на том, что у него получается лучше всего — на своей работе.
Для того чтобы сделать процесс найма максимально эффективным, агентства могут провести предварительный отбор, чтобы отсеять нежелательных кандидатов и гарантировать, что только самые подходящие резюме будут отправлены менеджеру по найму. Наняв рекрутера, вы можете не тратить дни на просеивание заявок, освобождая свое время для того, чтобы сосредоточиться на тех кандидатах, которых стоит рассмотреть.
Знание рынка
Рекрутеры являются экспертами в своих областях и могут предоставлять команде рекрутеров частые свежие новости о том, что происходит. Эти рекрутеры знают, как обратиться к самым лучшим кандидатам, а также ставки заработной платы, карьерные ожидания, текущие сложности с наймом, доступные наборы навыков и дефицит. Эксперты-рекрутеры, например, смогут посоветовать различные альтернативы, если трудно найти кандидатов такого же качества в других смежных отраслях.
