Месяц: Январь 2020

agsandrew / Depositphotos.com

Имущество в понимании Гражданского кодекса и имущество в целях ведения Реестра федеральной/ государственной/ муниципальной собственности – отличающиеся друг от друга понятия. И в Реестр могут быть включены те объекты, которые с точки зрения ГК РФ движимым или недвижимым имуществом не являются (письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 7 ноября 2019 г. № МН-15/583-ЮС «О включении результатов интеллектуальной деятельности в перечень особо ценного движимого имущества»).

В этой связи возникает необходимость сопоставления норм ГК РФ, информации, подлежащей отражению в Реестре, и порядка ведения бухгалтерского учета имущества в учреждении. Это необходимо для корректного определения статуса особо ценного движимого имущества.

Речь идет, в частности, об отнесении результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД) к категории ОЦДИ в том понимании особо ценного имущества, какое заложено в порядке ведения Реестра, порядке списания государственного/муниципального имущества и в нормативных актах по ведению бухгалтерского учета. Ведь включение любого объекта в состав ОЦДИ влечет ограничения в использовании: этим имуществом учреждение не отвечает по своим обязательствам и может распоряжаться только по согласованию с собственником. Кроме того, следует помнить, что стоимость ОЦДИ включается в показатель счета 0 210 06 000, и в случае неверного определения статуса РИД как объекта бухгалтерского учета, учреждение рискует допустить искажение соответствующих строк отчетности.

Что касается результатов интеллектуальной деятельности, то, по мнению специалистов Минобрнауки, не являясь вещью, которая признавалась бы ГК РФ движимым имуществом, РИД не могут быть отнесены к категории ОЦДИ. Тем не менее, они являются имуществом иного свойства, подлежащим включению в Реестр. То есть в целях ведения учета и с точки зрения ведения перечней ОЦДИ результаты интеллектуальной деятельности учитываются на счете 0 102 30 000 «Нематериальные активы – иное движимое имущество учреждения» .

Данная позиция Минобрнауки согласована с Минфином и Казначейством.

londondeposit / Depositphotos.com

Работник обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на противоречие положений ст. 153 Трудового кодекса, устанавливающих порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, основному закону.

В частности, были сформулированы претензии к части второй ст. 153 ТК РФ, согласно которой конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Заявителя не устраивало, что суды общей юрисдикции на основании этой нормы признали допустимым установление работодателем различного порядка оплаты за работу в выходные дни для разных категорий сотрудников. По мнению работника, это не обеспечивает равные условия оплаты за работу в выходные дни для всех работников, занятых в одной организации, и приводит к дискриминации.

Однако суд не нашел оснований для рассмотрения данной жалобы. В частности, судьи отметили, что предусмотренная частью второй ст. 153 ТК РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий и сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 ТК РФ о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

VitalikRadko / Depositphotos.com

В связи с тем, что с нового года к эксперименту по установлению спецрежима «Налог на профессиональный доход» присоединилось еще 19 регионов, налоговая служба опубликовала разъяснения по вопросу исчисления и уплаты налога (письмо ФНС России от 13 декабря 2019 г. № ЕД-2-20/1521@).

Так, согласно налоговому законодательству первым налоговым периодом по НПД будет считаться период времени с момента постановки физлица на учет в качестве плательщика НПД и до конца следующего календарного месяца (п. 2мо ФНС России от 13 декабря 2019 г. № ЕД-2-20/1521@, далее – Закон № 422-ФЗ).

Если расчет с покупателем производится наличными денежными средствами или с использованием электронных средств платежа, то налогоплательщик должен сформировать кассовый чек и передать его покупателю в момент расчета (п. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ). При иных формах денежных расчетов в безналичном порядке чек нужно сформировать и передать покупателю (заказчику) не позднее 9 числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчеты.

Сумму налогов, подлежащую уплате по итогам налогового периода, налоговый орган рассчитывает самостоятельно не позднее 12 числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 2 ст. 11 Закона № 422-ФЗ). Найти ее можно в мобильном приложении «Мой налог». Там же будут указаны и реквизиты для его уплаты, произвести которую налогоплательщику НПД нужно будет до 25 числа этого же месяца по месту ведения своей деятельности (п. 3 ст. 11 Закона № 422-ФЗ).

Налоговая служба напоминает, что более подробную информацию о спецрежиме НПД, в том числе и ответы на часто задаваемые вопросы, можно найти на официальном сайте ФНС России.