Не поддавайтесь на провокации: не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если просят. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.Что можно сделать в такой ситуации?

— продолжать работать дальше, как ни в чем не бывало;- обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы (один, два или три оклада).

Если руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.Попали в сложную ситуацию? Обращайтесь: http://advocate.zakonia.ru/