kjpargeter / Depositphotos.com

На прошлой неделе были приняты поправки в законодательство в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, направленные на постепенный отказ от ведения бумажных трудовых книжек. Законы предусматривают оформление сторонами трудовых отношений ряда новых документов (уведомлений и заявлений). Отметим, что поправки вступают в силу только с 1 января 2020 года, однако эксперты компании «Гарант» заранее разработали примерные формы таких документов:

уведомление работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (о переходе на электронные трудовые книжки); заявление работника о продолжении ведения работодателем трудовой книжки; заявление работника о согласии на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности (переходе на электронные трудовые книжки); заявление работника о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации; заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (работник не получил сведения о трудовой деятельности после увольнения); заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности, запрашиваемых им в период работы; письмо о направлении работнику сведений о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.